文/云校生

现在社会竞争压力大，能够找到一个稳定的工作是大多数人的梦想，而教师就是一个比较稳定的职业。现实中，很多女孩子愿意从事教师工作，但是男孩子却对教师工作不那么感兴趣，现在的中小学教育中越来越像女儿国，女老师的比例远远高于男老师。

女教师越来越成为教师行业的主力，有利也有弊。

女教师居多的有利之处在于女教师对待教育比较有责任心和耐心，在教育学生方面还是有很大优势的。而且女教师比较有母性意识，会让学生比较有亲切感。

女教师居多的弊端在于学校阴盛阳衰，女教师容易因为生育而长时间离开教学岗位，导致学校的教育资源不足；女教师有家庭以后会把重心转移到家中，精力不足；缺乏男教师不利于培养学生的理性思维，男教师在教育学生方面有独特的优势，缺乏男教师一些涉及学生安全的工作缺乏人手。

为什么教师行业越来越成为女性的天下，而男教师如此缺乏，原因如下

一、因为当教师的收入普遍较低

中小学教师行业虽然稳定，但是待遇低，男性觉得教师的工资不足以养家糊口，所以不愿意当老师。而且教师如果过分追求财富就容易受到他人的谴责，多数人骨子里就认为教师应该甘于奉献。

二、因为不喜欢教师的工作性质

当教师就要经常和孩子打交道，很多男性对这样的工作性质比较排斥，他们更喜欢从事一些可以挑战自我、实现自我价值的工作。

三、社会上对于男教师会有一些偏见，影响男性的选择

比如大家普遍会认为选择当教师的男性大多是缺乏男子气概或者能力不强的，而男性当公务员或者一些公司高管则会更受尊重。所以很多男性会认为从事教师行业会得不到认可，没有成就感。他们宁愿选择一些不那么稳定，但是有机会赚到更多钱的行业。

四、有些男性在教师招考方面不如女性有优势

进入教师行业也是有很多要求的，首先必须要有教师资格证，很多男性取得教师资格证并不容易，而且在参加教师招考方面，女性的考试能力也比男性强，所以最终被录取成为教师的是女性居多。

对于女性占据中小学教育的主力这个问题，是多数学校面临的难题，要让更多的男性进入教师行业，国家可以采取以下几种措施。

一、在教师招考中分配一定名额用于专门招收男老师

男老师的稀缺会影响教育行业的发展，所以为了让学校的男女老师比例达到均衡，在教师招考的时候可以安排一些名额用于专门招收男老师，这样会吸引更多的人去报考。

二、提高教师的待遇，吸引更多男性

如果教师的待遇能够有所提升，比如不低于公务员，让当教师的人也可以达到养家糊口的目的，这样自然会有更多男老师愿意投身到教师行业中去，毕竟赚更多的钱也是工作的动力。

三、对男性当教师给予一定的福利

现在已经有很多师范类高校对于男性报考教师专业给予一定的政策支持，比如减免学费、毕业以后安排工作等，这样的举措也可以吸引更多的男性去当一名老师，弥补教师行业男性不足的问题。

男教师和女教师的重要性就像一个家庭中父亲和母亲的角色一样重要，不管少了哪个都会影响孩子的教育，所以男老师和女老师的比例应该要合理，才能把孩子培养得更优秀。教师行业应该鼓励更多男性投身进去，把教育孩子当成有价值的事情。