目前的老师待遇看似提高了不少，但因为是县财政给老师发工资的，所以各地区的老师待遇差别巨大，特别是一些经济不发达的地区，老师的工资待遇确实过低。

最近，安徽太和县一位老师就因为当地给老师发的一次性奖励只有2万，而写信给有关领导，希望能够提高一下太和县老师的待遇问题。我们来看一下这位老师的上诉信：

尊敬的省领导你好，我是阜阳太和的一名老师，阜阳地区每年一次性奖励工资全省垫底，太和最低，上次我反映过，回答是财政紧张，但是安徽其他各地一次性奖励都是大幅上涨，皖南普遍5万以上，芜湖7.2万，六安去年各区是47000，各县普遍36000，安庆6万。同为阜阳的各县也略微上涨，颍上23000，阜南24000，界首29000，太和还是20000一点没变。上次许诺给老师涨一次性奖励没做到，当时还制定了几套方案，有的方案36000，最低的方案也有24000，现在想想好让老师们寒心呀。太和县的老师工作量最重，学生多活动也多。我举个例子六安有个地方一个班只有7个学生，人家还能拿到一次性奖励47000元。

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看了这位老师反映的情况，我想作为老师可能比谁都清楚，这样的情况在各地都存在。虽然大家同属于一个市，干的工作一样，但就是因为自己的县财政经济不行，导致待遇与其他地区差异巨大。

个人认为，老师的反应还是比较真实的，作为基层老师有权利维护自己的权益：

老师工资让县财政发放本身就不合理，有的县本身没钱，与老师有多大关系，老师工作也没少干。

现在老师的工资让县财政发放个人认为是极其不合理的。有的县经济不行，导致财政没钱给老师们发工资，这是地方政府的不作为，与老师们有什么关系，难道老师们的工作少干了吗？就应该少发工资。

看看这位老师反映的，有的县学校一个班才7个人，但照样享受一次性奖励47000元。而这个老师所在的太和县呢，班级学生众多，老师们工作量巨大，但一次性奖励却是最低的，才刚刚20000元。这怎么能让老师们心理平衡呢？

都说老师待遇差距大是因为各地房价物价不一样，但县与县之间房价物价有多大差别，不都差不多吗？为什么老师待遇就必须差别这么大呢？这对老师们公平吗？

有人认为2万已经不少了，作为老师不能太贪心，想想那些农民工！

很多人认为这个老师太贪心，一年2万的奖励已经不少了，为什么还不知足呢？非要和最多的比呢？为什么不想想比你奖励更少的人呢？

1、目前很多省份的老师根本没有听说过奖励性工资。

作为一名河南老师，我就没听说过，我们从来也没发过，一分钱奖励也没有。其他省份估计也没有，奖励性工资不是每个省的教师都能享受到的。

2、很多退休工人养老金每月才2000元左右，一年也才2万多，作为老师很不错了。

3、很多农民工每月养老金普遍不超过150元，一年也不到2000元，他们的日子怎么过？

所以很多人就质疑这个老师，认为2万元奖励已经很好了，不要不知足。老师们有三个月的带薪休假，有旱涝保收的工资保障，还有一次性奖励，这还不够好吗？

不管大家再怎么质疑，个人认为，老师的反映还是很真实的，只有反映出来，我们才能看到老师们的生存现状。

我们不能因为这个奖励比很多农民工和退休工人多，就认为老师不应该计较，这是大大错误的，每个老师都有上诉的权利，都有维护自己利益的权利。

老师的工资让县财政发本身就存在很多问题，现在老师待遇之所以需要年年督导，就是因为某些地方对老师的待遇落实不到位，因为财政紧张也罢，因为老师人数过多也罢，但这些真的能成为少给老师发工资的理由吗？不能吧！

个人观点：

这个老师的上诉但愿能引起上级领导的重视。未来，老师待遇要想真正实现不低于公务员，必须实行市级或者省级统筹，即老师工资让市财政或者省财政来发，不能再交给县财政了。不然未来这样的待遇差距还会在各地上演。

大家对此事怎么看？也分享一下吧！