去年，古井镇投入100多万元打造镇级人才驿站，制定全市首个镇级人才政策，积极强化人才工作资金保障和激励机制，全力推进人才工作的“古井模式”。

　　近日，古井镇召开镇级人才工作会议，表扬人才工作先进企业和高层次人才，兑现我市首个镇级人才引进激励政策。作为我区“人才强基”工程试点，古井镇紧紧抓住“党管人才”“企业主体”“企业老板”“人才工作者”四个关键，大胆创新人才工作体制，强化人才工作资金保障和激励机制，去年共投入100多万元打造镇级人才驿站，并制定全市首个镇级人才政策——《古井镇高层次人才引进激励办法（试行）》，每年从镇级财政安排300万元的人才引进专项资金用于促进人才发展，包括人才引进、人才队伍建设、科技平台奖励在内的企业激励，以及生活补贴、人才公寓、子女读书、配偶就业等。

　　自实施“人才强基”工程以来，我区积极推动人才工作下沉镇（街），改革完善镇（街、区）人才工作机制，推动各镇（街、区）在人才工作机制上探索新路子、创造新模式。古井镇充分发挥作为珠西新材料集聚区万亩园区所在地的人才聚集优势，抢抓发展机遇，主动融入粤港澳大湾区发展，在引才、育才、用才等环节上下功夫，成立人才工作领导小组，积极构建充满活力、富有效率的人才制度环境，实现古井高质量发展与人才成长的互利共赢。