导语：教师的职责就是教育学生不断成长，培养学生健康成长。教师一向享有较高的社会地位，加上特长的带薪寒暑假，也被无数人称为“铁饭碗”。

每年，师范教育专业都是高考的热门专业，吸引了大量的考生报考。他们中的许多人都是从小就立志当老师的学生，随着时代的不断变化，教育产业也经历了许多变化，老师越来越受欢迎。

许多地区实行了“县管校聘”政策，教师工资不得低于当地公务员的平均工资。这也使得教师职业更受欢迎，因此注入了更多的新鲜血液。

然而，很多人说教师职业更像一堵墙，加上“内卷化”变得越来越强烈，这也使得教师的压力越来越大，以及不同级别的教师职称，此外，工资方面也有很大的差别。

教师绩效工资分配新计划，部分教师加薪

过去，教师职称存在一定的弊端。资历深的和高职称的教师工资远高于一线的青年教师，这自然造成了许多一线教师的薪酬失衡。此外，教学经验长，但教师一直评不上职称，逐渐失去了晋升的兴趣。

虽然没有什么是一成不变的，但是，工资分配的新方案出来了，部分教师的薪金增加，收入差别也扩大了。

第一，一线教师的工资大幅提高。俗话说”如果你想戴上王冠，就必须承受它的重量”，评上职称的教师自身的个人能力也较好，如果他们不积极地教学，对于学生来说也是浪费资源，如果他们不做他们应该做的事，这将会使很多教师心理失衡，所以教师绩效的新分配将会更倾向于这类教师，这真的是一件好事。

第二，一线教师和班主任的工资都有所提高。无论他们是已经评上了职称的教师、还是普通教师、或是班主任等，只要他们奋斗在教学的第一线，默默地献身于学生，那么他们就值得得到更慷慨的待遇，而且他们虽然没有太高的职称，但是他们自己本身的付出也是很多的，所以对他们来说加薪也是理所当然的。

第三，偏远地区的农村教师将得到更多的优惠待遇。相比之下，农村教师在工资、地位、生活和交通方面不如城市教师，但他们自身对教育产业发展的贡献值得称道，提高他们的工资也将吸引更多有抱负的年轻人参与农村教育。

简而言之，教师工资的分配迎来新的计划，一些教师的工资大幅增加，也让收入差别加大，而这些教师也可以看到，工资与收入为正比，只有真正热爱教育的教师才能从中得到更多，但那些“身在曹营，心在汉”或被动教学的教师也将面临惩罚。

三类教师的薪资上涨，收入差别变得更大

事实上，在我看来，教师本身的工资就绰有余裕，当他们付出足够的努力，这自然是“一加一大于二”的结果，毕竟，没有付出就没有收获。

此外，当这三个类别的教师薪资上涨后，教师之间的收入差别不断扩大，也将增加教师的工作积极性，使更多的教师积极参与教育产业里来，为学生提供更优质的教育，从而形成“良性循环”。

虽然一些教师的加薪会使一些想“浑水摸鱼”的教师心理失衡，但是所谓的“打铁还需自身硬”，并且想得到更加慷慨的待遇，他们必须主动去付出。

不管教师的头衔是什么，“教书育人”就是教师的职责

第一，传授学生正确的观点和知识，使学生积极成长

教师的言行对学生起着非常重要的作用，教师也是学生人生道路上的指路明灯，无论是班主任还是各学科老师，都应该传达学生正确的三观，让学生正确地看待事物和问题，使学生获得更多的知识，在学习上更上一层楼。

第二，积极完善教育模式和方法，为学生发挥示范作用

俗话说”细节决定未来的成败”，无论教师自身的职称水平高低，教书育人始终是教师的天职，教师要不断转变自己的教育观念和教育模式，成为学生的好榜样，积极引导学生走上正确的道路。

在新的教师成就工资分配方案中，三类教师的薪资上涨，而其他教师也应该积极提高自己的教学能力，为学生提供更好的教育，为教育事业的持续发展作出贡献，当然，学生也应该积极提高自己的成绩，以更优异的成绩回报教师！