在我们成长过程中，老师扮演着重要的角色，老师的职责，不仅是传道授业解惑，更要因材施教，充分挖掘每位学生的爱好，一位有责任心的好老师，会激发学生的学习热情，会给他们以后的人生带来积极影响。

在大部分人眼中，教师是一个光鲜亮丽的职业，但其实在让人羡慕的背后，有着他人无法理解的辛酸，老师不仅要完成教学任务，还有很多形式主义工作，写不完的报告，应接不暇的检查，还要应对不同性格的学生家长。

新学期才刚开始，就传来优秀教师离职的消息

今年对于教育行业而言，发生了翻天覆地的变化，自从“双减”政策落地后，校外补习班退出历史的舞台，而校内，学校和老师更是在全力为“双减”服务，以前老师上班虽然早，但好像在下班也早，如今实行了5+2课后延时服务，老师真的成为上班最早，下班最晚的打工人。

新学期才刚刚开始，就有一位一线教师突然离职，当看到他的辞职信后，引发人们更多的思考，下面我们一起看看是怎么回事。

王老师是一位有十九年教学经验的小学语文老师，十几年来，一直兢兢业业，得到校领导的认可，也受到学生的喜爱，本以为王老师会在教师岗位一直干到退休，没想到却收到他离职的消息，究竟是什么原因，可以让一位优秀教师，离开工作将近二十年的岗位，当其辞职信曝光后，引人深思。

从王老师的辞职信可以看出，他非常热爱教育事业，但对于成年人来讲，教师不仅是一份责任，更是一份职业，老师也有家庭，需要承担起家庭的责任，在教学岗位工作十九年，月薪两千六，实在让王老师难以接受，在当今社会下，这样的微薄收入难以给家庭带来保障，更无法给孩子提供美好的未来。

看到这里，可能会有人产生质疑，不是一直说给老师涨工资吗，甚至在很多人看来，老师是个高收入群体，其实这仅是个别现象，在发达城市，老师的收入会与当地经济水平持平，因此工资相对较高，在三四线城市，很多老师依然每月拿着两三千的工作，尤其是乡村教师，不仅工资低，教学环境恶劣，老师的工资也只能维持温饱。

每年报考阶段，师范类院校永远能冲上热门，每年教编的报考率也居高不下，这让很多人误以为教师行业是一个吃香的岗位，当你真正走上教师岗位后会发现，理想与现实相差甚远。

考编的基本都是刚毕业的大学生，学历、经历与实践经验有限，而且他们大多是一个人吃饱全家不饿，没有生活上的压力与负担，这些大学生追求稳定，因此见岗就进。

而“弃编”的基本是已经成家立业的老教师，他们经过十几年如一日的努力，还处于原地踏步阶段，但生活的负担，家庭的压力却越来越重，对于他们而言，离职纯属无奈之举。

此外，如今的双减政策，也在一定程度上加剧了老师离职的想法，虽然课后延时服务，老师会获得一定报酬，但要增加2个小时以上的工作量，对于上有老下有小的教师而言，实在无力顾家。

老师辞职后，都去哪里了？

很多公立学校老师离职后，会首选私立学校，老师进入私立学校后，工资瞬间成倍增长，私立学校不仅工资高，教学环境与办学设施都比较好，让公立学校老师羡慕不已。

近年来，公立学校优秀教师流失情况愈发严重，甚至出现几十名老师集体辞职的情况，这不得不引起人们的思考，难道铁饭碗真的让人吃不饱了？

在双减政策实施前，老师从学校辞职后，会选择到补习机构工作，或者自己开设补习班，利润很大，但如今却并非明智之举，双减政策严厉打压校外补习班，即便是那些大型辅导机构，也面临转型或关门的境遇，很明显，补习班这条路已彻底堵死。

还有很多男老师有较大的理想抱负，他们通常会选择弃文从商，利用自己的聪明才智，在商场上崭露头角，希望通过自己的努力，给家人提供更好的物质条件。

结语：教师离职情况并非个例，面对此类情况，有关部门要及时应对，积极进行政策调整，老师并非圣人，他们也面临生活的压力，想要老师安心扎根与课堂，想要从根本上提高老师的待遇，尤其是三四线城市教师，虽然不能与大城市教师相比，但至少要满足他们的生活所需，这样才能留住人才，保证教学质量。